作為改革開放的前沿陣地、市場經濟先發之地，浙江在經濟社會發展進程中，干部確實面臨很多誘惑和嚴峻考驗。“溫水效應”這個道理，習近平同志在浙江工作期間，曾多次語重心長地論及，或是提醒領導干部注重錘煉內在修養，或是以此強調警鐘長鳴，至今讀來，發人深省。

　　2004年，習近平同志在發表于《求是》雜志的《用權講官德\u0026nbsp;交往有原則》一文中，專門對“溫水效應”作出形象的闡釋：把青蛙扔進一盆開水里，它會覺得滾燙，條件反射使它立即跳出來；如果放進涼水里慢慢加溫燒開，直到被煮熟了，青蛙還沒有感覺。

　　2007年3月，習近平同志在浙江省委黨校春季開學典禮上講“第一課”時，又以“溫水效應”提醒學員要“真正做到‘心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑’，始終保持共產黨人的政治本色”。

　　習近平同志還經常給領導干部敲警鐘：“領導干部如果思想上麻痹了、松懈了，就容易出問題，特別是在順境中，容易得意忘形，這叫‘溫水效應’。因此，對干部還是要多提醒、多打招呼，這有好處。”

　　黨的十八大以來，習近平總書記多次重提“溫水效應”。反復叮嚀，諄諄告誡，恰是因為“溫水效應”具有很強的隱蔽性和危害性，看似道理尋常、實則不易防范，需要時時警醒、久久為功。抵御“溫水效應”知易行難，從中也能感受到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性。

　　當前，深入貫徹中央八項規定精神學習教育正在全面開展，警惕“溫水效應”，在當下仍有強烈的現實意義。面對形形色色的誘惑和“圍獵”，領導干部須堅定理想信念，守住權力關，絕不能不知不覺就被人家請君入甕，淪為溫水中的“青蛙”。首先，要“干事”，更要“干凈”。領導干部更要懷著強烈的責任感認真干事，懷著如臨如履的心態保持干凈。現實中，一些領導干部以“干大事不拘小節”自居，或剛干出一點成績就自我膨脹，視清廉要求為束縛。須知，行穩才能致遠，干凈干事才能真正成就大事。第二，凈化交際圈。必要的人際交往是不可避免的，但交往必須有原則、有規矩，給自己裝上“防火墻”“過濾網”，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈。人情之中有原則，交往當中有政治。哪些人該交，哪些人不該交，應該心中有桿秤。第三，常懷敬畏心。權力是把“雙刃劍”，須始終保持對權力的敬畏感，做到慎獨慎初慎微慎友。常用黨的紀律“照鏡子、正衣冠”，“一日三省吾身,則知明而行無過矣”。（評論員 逯海濤）